Pelatihan ‘bias implisit’ Whitmer mendorong petugas kesehatan Michigan untuk mengakui bias, ‘keluar dari zona nyaman Anda

Sesi pelatihan “bias implisit” yang diminta oleh Gubernur Michigan Gretchen Whitmer mendorong petugas kesehatan untuk mengakui bahwa mereka bias, dan mengajari mereka bahwa orang kulit hitam, wanita kelebihan berat badan, dan orang dengan nama non-Barat termasuk di antara mereka yang menghadapi hambatan untuk sukses di Amerika.

Ini juga meminta mereka yang berpartisipasi dalam sesi pelatihan untuk mengidentifikasi rekan kerja terdekat mereka dan kemudian menjelaskan ras, etnis, dan penampilan fisik mereka dalam upaya untuk membuat mereka menyadari bahwa perusahaan yang mereka pilih di tempat kerja dapat mengungkapkan bias, dan mendorong mereka untuk “keluar”. dari zona nyaman Anda.”

Ini dan banyak elemen lainnya ditemukan dalam kursus yang dirancang untuk petugas kesehatan yang merawat para veteran di Michigan, menurut presentasi PowerPoint yang diperoleh Fox News Digital dari anggota staf yang mengambilnya. Kursus ini adalah hasil dari tindakan yang diambil Whitmer pada tahun 2021 untuk mewajibkan pelatihan bias implisit berdasarkan Kode Kesehatan Masyarakat sebagai “syarat untuk lisensi atau pendaftaran awal serta pembaruan lisensi atau pendaftaran.”

PowerPoint mencantumkan beberapa contoh bagaimana bias dapat memengaruhi tempat kerja berdasarkan identitas dan penampilan fisik. Karyawan diberi tahu bahwa orang dengan nama non-Barat harus menyerahkan resume 30% lebih banyak untuk tetap bersaing dengan pencari kerja dengan nama Barat, bahwa orang kulit hitam Amerika memiliki risiko gagal ginjal dua hingga tiga kali lipat lebih besar, dan bahwa pasien minoritas cenderung tidak menerima obat nyeri daripada pasien kulit putih.

WHITMER MENINGKATKAN ANGGARAN TERTINGGI MICHIGAN

Ini menyatakan bahwa wanita dibayar lebih sedikit di Amerika, semakin berat mereka.

“Di Amerika Serikat dan negara-negara Barat lainnya, untuk setiap kenaikan 1% massa tubuh wanita, ada penurunan gaji sebesar 0,5%,” kata salah satu slide.

Selain itu, dikatakan perusahaan cenderung mempekerjakan pria jangkung sebagai CEO. “Secara khusus, 58% CEO pria dari perusahaan Fortune 500 memiliki tinggi lebih dari 6 kaki (180 sentimeter). 14,5% pria AS lebih tinggi dari 6 kaki,” kata slide lainnya.

Pelatihan “Bias Bawah Sadar: Memahami Bias untuk Melepaskan Potensi” untuk kantor Urusan Veteran Michigan (VA) membutuhkan pra-tes yang lengkap, menghadiri sesi pelatihan tiga jam, dan evaluasi kursus bagi karyawan untuk menerima sertifikasi yang diperlukan untuk mempertahankan lisensi medis.

Di bagian lain, peserta diarahkan untuk menuliskan identitas mereka dan identitas rekan kerja terdekat untuk menganalisis bagaimana bias mereka dapat memengaruhi kinerja mereka.

MICHIGAN GOV. RENCANA WHITMER UNTUK MEMBERLAKUKAN HUKUM GUN YANG LEBIH KERAS, MENCABUT PEMBATASAN ABORSI, MEMBERIKAN KERINGANAN PAJAK

“Di selembar kertas, daftarkan 5 koneksi profesional terdekat Anda,” salah satu slide PowerPoint menyatakan sebelum meminta peserta untuk mencentang kotak identitas mereka, termasuk kelompok usia, warna kulit, tingkat pendidikan, keahlian, status keluarga, jenis kelamin, asal kebangsaan, kepribadian, kemampuan fisik, penampilan fisik, pandangan politik, ras/etnis, agama, orientasi/identitas seksual dan status sosial ekonomi.

“Apa yang saya perhatikan tentang siapa yang saya pilih untuk terhubung?” itu bertanya. “”Apa yang saya perhatikan tentang jaringan saya?”

Do No Harm, sekelompok profesional medis yang bekerja untuk “melindungi perawatan kesehatan dari ideologi radikal, memecah belah, dan diskriminatif”, memperoleh dokumen tersebut dari seorang pekerja medis VA di Michigan. Laura Morgan, direktur program kelompok tersebut, mengatakan dia telah mendengar dari pekerja medis di seluruh negeri bahwa pelatihan keragaman dan bias berkontribusi pada kelelahan dalam industri dengan tingkat kekurangan staf yang darurat.

Morgan mengatakan dia berhenti dari pekerjaan keperawatannya ketika dia diminta untuk mengikuti pelatihan bias implisit.

“Jika Anda atau saya pergi ke ruang gawat darurat, kami ingin tim perawatan kami menilai kami dan mengambil tindakan untuk menyelamatkan kami,” kata Morgan kepada Fox News Digital. “Tidak berhenti pada titik pengambilan keputusan dan berpikir, ‘Saya lebih baik tidak mendekati mereka sampai saya memeriksa bias implisit saya di depan pintu.’ Itu tidak masuk akal.”

WHITMER, MICHIGAN DEMS LAIN MERANGKAI AGENDA UNTUK SESI LEGISLATIF BARU

Gubernur Michigan Gretchen Whitmer dianggap sebagai bintang yang sedang naik daun di partainya. (Foto AP/Al Goldis, File)

Presentasi Michigan menolak gagasan bahwa pelatihan bias implisit menciptakan perpecahan.

KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN APLIKASI FOX NEWS

“FRAME: Jika saya menghadapi bias, itu hanya akan menciptakan lebih banyak perpecahan,” bunyi salah satu slide. “REFRAME: Ketika saya menghadapi bias secara efektif, saya menciptakan ruang di mana kita semua dihargai dan mampu memberikan kontribusi terbaik kita.”

“BINGKAI: Jika saya memahami bias saya, saya dapat memperbaikinya sendiri,” bunyi slide lainnya. “REFRAME: Hanya ketika saya memupuk hubungan yang bermakna, saya dapat melihat bias masa lalu dan menghargai orang-orang di sekitar saya.”

Aturan Whitmer, yang mulai berlaku pada tahun 2022, mendefinisikan bias implisit sebagai “sikap atau stereotip yang terinternalisasi yang memengaruhi persepsi, tindakan, atau pengambilan keputusan individu secara tidak sadar dan sering berkontribusi pada perlakuan tidak setara terhadap orang berdasarkan ras, etnis, kebangsaan, jenis kelamin, identitas gender, orientasi seksual, agama, status sosial ekonomi, usia, kecacatan, atau karakteristik lainnya.”